Ist die Zulassung zur Prüfung bei vielen Fehlzeiten gefährdet? Die Antwort darauf liefert dieser Ratgeber. Ihre Daten werden SSL-verschlüsselt übertragen. Kündigung vom Azubi durch Arbeitgeber möglich. § 43 Berufsbildungsgesetz – BBiG- schreibt unter anderem vor, dass zur Prüfung zuzulassen ist, wer die Ausbildungsdauer zurückgelegt hat. Dann mussmein Chef doch ab diesen Tag mindestens den Mindestlohn zahlen oder? Mein Praktikum fällt aus – werde ich jetzt nicht mehr zur Prüfung zugelassen? Aber auch hier gibt es eine Besonderheit zu beachten: Ist ein Schlichtungsausschuss für Streitigkeiten zwischen Ausbildern und Auszubildenden eingerichtet worden, zum Beispiel bei der Industrie- und Handelskammer oder der Handwerksinnung, muss zunächst dieser Ausschuss angerufen werden, § 111 Abs. Dafür komme ich in die Ausbildung :D. Das kannst du in diesem Fall am besten mit der IHK besprechen. Jetzt legen viele Azubis – vor allem in Metall- und Elektroberufen – eine gestreckte Abschlussprüfung in zwei Teilen ab. Die Hürden für eine Kündigung nach Ablauf der Probezeit sind hoch. Es geht um die IHK Essen/Ruhr und den Beruf Florist, falls das Infos sind, die ihr braucht. Wichtig: Auch wenn die IHK dir das OK gibt, muss das zwangsläufig noch nichts heißen. Wichtige Kündigungsgründe können dabei sein: Je näher die Abschlussprüfung kommt, desto höher sind die Anforderungen an den wichtigen Grund. Ein Kündigungsgrund muss jedoch nicht angegeben werden. Ich suche nebenher schon nach Alternativen. Am 01.6.17 habe ich erfahren das ich Schwanger bin. So gilt der Kündigungsschutz während einer Schwangerschaft auch für schwangere Auszubildende. Sie sind hier: Lesezeit: < 1 Minute. Wenn Sie ihn ohne Vorwarnung in Ihr Büro zitieren, kann das auf der Gegenseite eine Verunsicherung bis Angstreaktion auslösen. Wenn du denkst, dass der dir angegebene Kündigungsgrund nicht stimmt und du gegen deine Kündigung vorgehen möchtest, dann solltest du dich an eine Schlichtungsstelle deiner Industrie- und Handelskammer, oder … Vorher wurde mir nicht schriftlich mitgeteilt, wann der befristete Arbeitsvertrag endet. Hey ;) Ich bin im 3. Nun habe ich erfahren dass meine Lehrerin die Krankenscheine möchte, da ich sonst nicht zur Prüfung zugelassen werde. Aber gelten diese 10% für die genau 550 Werktage in der zweijährigen Ausbildung ? Hallo ich habe Anfang Juli meine letzte Prüfung, dabei wird mir auch mitgeteilt ob ich Bestanden habe oder nicht, wenn ich Bestanden habe bin ich doch ab diesen Zeitpunkt kein Azubi mehr oder? Nicht zu kurzfristig: Andersherum kann es auch schwierig werden, den Azubi zu kurzfristig zu einem Vieraugengespräch einzuladen. Der Azubi könnte trotzdem noch vor das Arbeitsgericht gegen dich antreten und vermutlich gewinnen, wenn oben genannten Dokumentationen noch nicht erfolgt sind. Heißt, selbst wenn er zur Prüfung zugelassen wird, hat er eig kaum eine Chance das zu schaffen. Je weiter die Lehre fortgeschritten ist, desto schwieriger wird es, sich von einem Auszubildenden zu trennen. Vor der Kündigung ist eine Interessenabwägung durchzuführen. Bei der Probezeitkündigung handelt es sich - auch wenn die Einhaltung einer Kündigungsfrist nicht notwendig ist - um eine ordentliche Kündigung. < 1 min Lesezeit. Die Beantragung der Schlichtung kann schriftlich oder mündlich bei dem Schlichtungsausschuss erfolgen, hierbei sollte die 3-Wochen-Frist des § 4 KSchG eingehalten werden. Denn mein Chef sagt das das ganze Monat ich noch für meinen Azubi Lohn arbeiten muss, doch in meinen Berufsausbildungsvertrag steht auch nach bestehend der Prüfung Endet der Vertrag! Die Zweite war dann weil ich einen Unentschuldigten Fehltag in der Berufsschule hatte. Falls er überhaupt zur Arbeit erscheint, betont er jedes Mal, dass er heute aber nicht so viel arbeiten könne, weil er nicht s In diesem Fall kann das Ausbildungsverhältnis auch durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden. Solltest du von dieser Möglichkeit keinen Gebrauch machen, kann dir die Agentur für Arbeit eine dreimonatige Sperre des Arbeitslosengelds auferlegen. Wenn Auszubildende wegen Krankheit eine längere Zeit der Ausbildung versäumen, werden sie unter Umständen nicht zur Prüfung zugelassen. Dies kann bereits nach einem wiederholten Verstoß der Fall sein. Es wurde mir erst mitgeteilt, nach dem der Firma bekannt war das ich Schwanger bin. Schließlich wird die Eintragung des Ausbildungsverhältnisses im Berufsausbildungsverzeichnis der zuständigen Kammer gelöscht und Sie werden nicht zur Prüfung zugelassen. Ein Grund für eine fristlose Kündigung ist eine vermasselte Prüfung in der Regel aber nicht. Eine Kündigung aus einem wichtigen Grund ist unwirksam, wenn die ihr zugrunde liegenden Tatsachen dem/der zur Kündigung Berechtigten länger als 2 Wochen bekannt sind (§ 22 Abs. Eine Frist gibt es dafür nicht, auch der Kündigungsgrund muss nicht angegeben werden. Das Ausbildungsverhältnis wird wahrscheinlich gekündigt weil ich bereits 2 Abmahnungen habe. Bekomme ich für den Juli (10.07) noch Kindergeld oder war es für diesen Monat das Letzte? Tipp: So kündigen Sie einen Azubi nach der Probezeit Heute erfahren Sie, wann eine Kündigung tatsächlich in Frage kommt bzw. Muss das mit Zustimmung erfolgen von einen der Beiden, also Unterschrift etc.? Wahrscheinlich wird mir mein Ausbildungsverhältnis gekündigt. Es soll dem Auszubildenden das notwendige Wissen vermitteln, einen Beruf auszuüben und seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Das Attest lag dem Betrieb zwar vor, eine gesonderte Entschuldigung wie es bei uns üblich ist habe ich allerdings nicht abgegeben. 1 BBiG nicht mehr. Bin dann erst sehr spät eingeschlafen und habe den kompletten Arbeitstag verschlafen...Ich werde morgen natürlich sofort das Gespräch suchen aber vermutlich wird das doch meine 3. Detaillierte Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Nachdem ich meinem Chef gesagt hatte, dass nur er mich ankreiden kann kam nichts mehr. B. Verstoß gegen das Mutterschutzgesetz). Der Auszubildende erhält von der zuständigen Stelle, zum Beispiel von der IHK, einen schriftlichen Bescheid über das Prüfungsergebnis. ... endet das Ausbildungsverhältnis mit Bestehen dieser Prüfung. Fehltage in der Berufsschule und nicht zur Prüfung zugelassen - was kann ich tun? ob es Sinn macht, ihm die Prüfung abzunehmen. Am 20. Für Azubis gilt ein besonderer Kündigungsschutz und es kann nur bei Vorliegen wichtiger Gründe gekündigt werden. Läuft es zwi­schen Aus­zu­bil­dendem und Arbeit­geber nicht rund, dann kann das Aus­bil­dungs­ver­hältnis in der Pro­be­zeit von beiden Seiten aus vor­zeitig beendet werden. Meine Ausbildung ist Ende Juli offziell vorbei und gesprochen hat mit mir bisher niemand, ob ich bleiben kann oder nicht. Kündigt der Auszubildende fristgerecht, um eine andere Ausbildung anzufangen, steht dem Ausbilder allerdings kein Schadensersatz zu (§§ 23 Abs. Andernfalls verfällt er. Triftige Gründe. Früher galt in fast allen Berufen, dass die Azubis in der Mitte der Ausbildung die Zwischenprüfung und am Ende der Ausbildung die Abschlussprüfung ablegen mussten. B. bei Unterschlagung von Geldern oder Diebstahl von Betriebsgegenständen. Auch, wenn für die Kündigung von Azubis besondere Hürden aufgestellt wurden, sind sie dennoch nicht unkündbar. Ebenso bestehen für die Kündigung von Azubis in der Jugend- bzw. Nach diesem Datum bist du selbst dafür verantwortlich, dich rechtzeitig bei deiner zuständigen Kammer zur … Wenn all diese Dinge vorliegen kann es doch auch sein das der AZUBI keine Schuld hat wenn er das Ausbildungsziel nicht erreicht. Verdient der ehemalige Azubi nach der Kündigung mehr als während der Ausbildung, so muss er sich diesen Verdienst auf seinen Schaden anrechnen lassen. Wie bei einem normalen Arbeitsverhältnis gibt es auch im Berufsausbildungsverhältnis eine Probezeit. Des Weiteren sollten Sie wissen, dass die Rechtswirkung einer Abmahnung beim Azubi zeitlich begrenzt ist. Übrigens gelten die gleichen Voraussetzungen für die Kündigung von beiden Seiten vor Beginn der Ausbildung. Oftmals müssen nur die Fächer wiederholt werden, in denen der Auszubildende durchgefallen ist. Unser Azubi ist im Sommer durch den schriftlichen Teil der Abschlußprüfung gerasselt. Die Zwischenprüfung entfällt. Das Berufsbildungsgesetz und die Ausbildungsordnungen wurden reformiert. Auch der Auszubildende kann das Ausbildungsverhältnis durch Kündigung beenden. Sie will sonst mein Chef anrufen. Habe allerdings schon viele Krankheitstage 12% Fehlzeit der gesamt Ausbildungszeit. Grundsätzlich kann es sein, dass Sie wegen zu hoher Fehlzeiten nicht zur Abschlussprüfung zugelassen werden. Tipp Grundsätzlich besteht für beide Untersuchungen freie Arztwahl (z.B. Es gibt ja auch Ausnahmefälle wo das Betriebsklima miserabel ist, der Ausbilder schlecht ist ,oder es keinen Ausbilder gibt, Verstoß gegen Arbeitszeiten, Ausbildungsfremde Tätigkeiten etc. Oder ist zugelassen, zugelassen da ich ja dann den schriftlichen Teil schon absolviert hätte? Ein solcher Grund liegt immer dann vor, wenn das Ausbildungsziel gefährdet ist oder sonstige Umstände bestehen, die eine Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses für den Arbeitgeber unzumutbar machen. Ist der Auszubildende minderjährig, muss das Kündigungsschreiben dem Erziehungsberechtigten zugehen. Auch hier steht der besondere Schutz des Ausbildungsverhältnisses im Vordergrund. Möchten Sie das Arbeitsverhältnis mit Ablegen der Abschlussprüfung also beenden, dürfen Sie den Auszubildenden nach bestandener Prüfung nicht mehr in Ihrem Betrieb beschäftigen. Danke für eure Hilfe. Hat der Auszubildende die Abschlussprüfung nicht bestanden, passiert folgendes: 1. Ein Azubi der seine Berichtshefte (trotz mehrfacher Aufforderung) nicht führt (das hätte doch schon viel früher auffallen müssen) oder die Zulassung zur Prüfung nicht erhält, weil er seinen Anteil daran einfach nicht erledigt, würde ich aber eher im Bereich der Arbeitsverweigerung sehen. Darin steht auch, ob die Möglichkeit besteht, an einer Nachprüfung teilzunehmen. Der Gesetzgeber hat die Ausbildung von jungen Lehrlingen unter einen besonderen Schutz gestellt. Dein Ausbildungsbetrieb muss dich in dieser Zeit weiter beschäftigen. Erst nach dem Spruch des Ausschusses kann innerhalb von zwei Wochen Klage beim Arbeitsgericht erhoben werden. Nun habe ich am Freitag Nacht (Ausbilder ist bis 12:30 da) kein Auge zu bekommen. Ist der Auszubildende noch minderjährig, müssen die gesetzlichen Vertreter einwilligen. Je weiter ein Azubi seine Ausbildung bereits absolviert hat und je näher das Ausbildungsende rückt, umso schwerer wird es, ihn zu entlassen. Meine mündliche Prüfung ist erst Ende Juli, ich habe aber vorher schon ein super Jobangebot bekommen, das ich auf keinen Fall sausen lassen will. Ich werde nun aber dich noch zur Prüfung zugelassen. Befristeter Arbeitsvertrag mit Sachgrund (Elternzeitvertretung )ohne ablaufdatum ? Die Prüfung könnte also durchaus gefährdet sein. Nicht zuletzt können Sie zur Abmahnung, die ein Azubi … Ich stimme zu, dass meine Angaben aus dem Kontaktformular zur Beantwortung meiner Anfrage erhoben und verarbeitet werden. Können Ausbilder/Chef/Lehrer die IHK anrufen/schriftlich benachrichtigen, dass für mich keine Zulassung von ihrer Seite besteht, ohne mein Wissen oder Unterschrift? Wir erläutern die geltenden Voraussetzungen. Will der Auszubildende seine Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen, braucht er keinen wichtigen Grund, sondern kann mit einer Frist von vier Wochen kündigen. Der Ausbilder kann dem Azubi nur noch aus wichtigem Grund kündigen. Dann muss der Arbeitgeber vor der Kündigung keine Abmahnung aussprechen, weil das Vertrauensverhältnis erheblich gestört ist. Eine Kün­di­gung des Aus­bil­dungs­ver­trags ob durch den Arbeit­geber oder durch den Aus­zu­bil­denden selbst ist während der Pro­be­zeitjeder­zeit ohne Ein­hal­tung einer Kün­di­gungs­frist möglich. Es empfiehlt sich jedoch, hier einen Verzicht auf gegenseitige Schadensersatzansprüche aufzunehmen. Bei volljährigen Azubis ist der Auszubildende selbst der Adressat der Kündigung. So ist nämlich mein Fall. Oder dass der Auszubildende eine andere Ausbildung oder ein Studium beginnen möchte und der Arbeitgeber ihm keine Steine in den Weg legen will. Kann ich als Azubi gegen die Kündigung vorgehen? Auch in diesen schwierigen Zeiten stehen wir Ihnen für Beratungen zur Verfügung. Aber wenn er sowieso nicht kommt natürlich. Hallo! Es kommt vor, dass es zwischen Ausbilder und Auszubildendem einfach nicht passt. In den letzten Jahren gab es bei den Prüfungen in der Ausbildung einige Änderungen. In den vergangenen Monaten war er ca. Während der Probezeit können – anders als bei sonstigen Beschäftigungsverhältnissen – beide Seiten ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigen. Habe nachgeschaut aber leider nichts gefunden, hab aber mal gehört man darf 12 % unentschuldigte Fehltage haben? Eine sinnvolle Alternative zur Kündigung kann im Einzelfall ein einvernehmlicher Aufhebungsvertrag sein. ... wenn die ihr zugrunde liegenden Tatsachen dem zur Kündigung Berechtigten länger als zwei Wochen bekannt sind. Außerdem müssen hierbei ebenso wie bei sonstigen Probearbeitsverhältnissen etwaige Kündigungsverbote beachtet werden. Aber auch hier legen die Arbeitsgerichte strenge Maßstäbe an. Werde ich wegen 2 Tagen nicht zugelassen? Diese ist nur bei besonders schwerem Fehlverhalten entbehrlich, z. finanzfrage ist so vielseitig wie keine andere. Wir sind weiter für Sie da! Die Erste weil ich mir als ich das erste mal Krank war nicht sofort telefonisch bei meinem Ausbilder gemeldet habe, sondern lediglich einem anderen Azubi per Whatsapp geschrieben habe er solle bitte bescheid geben dass ich fehle und mich nach dem Arzt melde. Einerseits ist es aktuell schwer, ein Praktikumsunternehmen zu finden, weil Betriebe sich zurückhalten Personen ins Haus zu lassen, die nicht unbedingt erforderliche Betriebsangehörige sind. Der Zeitpunkt des Endes kann beliebig gewählt werden. Die Abschlussprüfung nach der Ausbildung | (c) Fotolia.com / ehrenberg-bilder Kostenfreier Erstkontakt – bundesweit und unverbindlich: Kündigung und Kündigungsschutz von Auszubildenden, Formale Anforderungen an Kündigung und Kündigungsschutzklage. Sie berät Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Führungskräfte und Betriebsräte vor allem in Kündigungsschutzverfahren sowie bei Fragen zu Abfindung und Aufhebungsverträgen. seine Prüfung später oder gar nicht ablegt, dann ist ihm in der Tat ein Schaden entstanden. Für den Azubi geht dann alles wie gehabt weiter. Unser Azubi im 1. Aber Achtung: Die Kündigung ist als ordentliche Kündigung nur wirksam, wenn sie schriftlich erfolgt. Könne die IHK mir dann die mündliche Prüfung verwehren? Vielen Dank für hilfreiche Tipps!! Gibt es einen besonderen Kündigungsschutz? Kommt es zu längeren krankheitsbedingten Fehlzeiten, sollten sich Auszubildende mit ihren Ausbilderinnen und Ausbildern absprechen. Nach der Probezeit können Ausbilder und Auszubildender nur beim Vorliegen eines wichtigen Grundes kündigen. Nicht zuletzt gibt es die Teilnahmepflicht, wodurch unentschuldigte Fehltage in der Ausbildung besonders ernste Folgen haben können.Doch wie berechtigt ist beispielsweise eine Abmahnung, die durch unentschuldigtes Fehlen in der Ausbildung oder der Berufsschule zustande kommt? Bei einer vorherigen Abmahnung müssen der Grund der Abmahnung und der Kündigungsgrund vergleichbar sein. Wenn ein Azubi aufgrund zuvieler Fehltage nicht zur Prüfung zugelassen wurde, verlängert sich die Ausbildung automatisch um ein 1/2 Jahr bis zur nächsten Prüfung. Noten sind sehr gut, also kein Problemfall:-). (Hat einer geschrieben) Also muss der Chef nicht sagen dass ich an den Tagen krank war ? Teil 1 der gestreckte… Seinen Gesellenbrief bekommt er aber erst am 20.1.15. Nach der Probezeit setzen fristlose Kündigungen laut BBiG einen „wichtigen Grund“ voraus: Der liegt zum Beispiel vor, wenn der Betrieb seine Ausbildungspflichten vernachlässigt, wenn er gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)verstößt oder wenn die Ausbildung andere schwere Mängel auf… Nach nicht bestandener Abschlussprüfung kannst du die Ausbildung auf Antrag einmal bis zur nächsten Prüfung verlängern. Habe dann erst um 9 statt wie gefordert um 7 angerufen. Hier spielt die IHK aber entscheidende Rolle. November hat er dann den schriftlichen Teil nachgeholt. Eine solche ist nach § 22 Abs. Ihk nicht zulassen wegen zu viel Krankheit? Lehrjahr. Wir haben einen Azubi, der im letzten Jahr nur 3 Tage bei der Arbeit war. Da die Schule langweilig War bin ich die letzten 2 mal nicht gegangen, also unentschuldigt & mein Chef weiß von nix. Führt der Auszubildende sein Berichtsheft gar nicht, oder legt es nicht wie vereinbart vor, begeht er damit eine Vertragsverletzung, die durch den Ausbildungsbetrieb auch abgemahnt werden kann. Nur, wenn er jetzt selber kündigt, bekommt er vom AA eine 3 monatige Geldsperre, und wovon soll er in der Zeit leben? Stimmt das dass man nicht zur Prüfung zugelassen wird, wenn man mehr als 10% fehltage hat? Christina Gehrig arbeitet als Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Hasselbach mit Standorten in Köln, Bonn und Frankfurt am Main. Ist keine Nachprüfung möglich, kann die Abschlussprüfung an den nächsten Terminen zwei Mal wiederhol… Im Folgenden möchten wir Ihnen erläutern, was bei der Kündigung eines Auszubildenden zu beachten ist und unter welchen Umständen ein Ausbildungsverhältnis von beiden Seiten erfolgreich gekündigt werden kann. unvermeidbar ist und wie Sie diese rechtssicher vornehmen. 4 BBiG). Stimmt, einen Azubi der durch die Prüfung fällt kann nicht deswegen entlassen werden. Nun hat uns die IHK mitgeteilt, dass er nicht zur Prüfung zugelassen wird und sein Ausbildungsverhältnis im Juli endet, da es keine Prüfung in diesem Ausbildungsberuf mehr gibt. Beim Arbeitgeber sind dies insbesondere die Aufwendungen, die ihm durch eine neue Besetzung des Ausbildungsplatzes entstehen. Vor der Kündigung ist eine Interessenabwägung durchzuführen. Abmahnung und somit die Kündigung sein oder ? Lehrjahr (Probezeit schon vorbei) ist dauernd krank und falls er anwesend ist unmotiviert. Ein solcher ist nicht erforderlich, wenn der Auszubildende seine Berufsausbildung aufgeben möchte. Bekommt man trotzdem noch einen Brief, dass man zur Prüfung zugelassen ist? Ist immer der Auszubildende schuld wenn er seine Ausbildung nicht besteht? Wie bei einem normalen Arbeitsverhältnis sind die besonderen Kündigungsschutzvorschriften zu beachten. Kündigung der Ausbildung vor mündlicher Prüfung. Hallo, ich habe folgende Frage: Ich absolviere jetzt dann die Abschlussprüfung Teil 2 als Einzelhandelskauffrau. Kann ich den Azubi schon jetzt kündigen? Schadenersatzpflicht: Azubi muss tatsächlich einen Schaden haben Hierbei sind insbesondere §§ 20-23 Berufsbildungsgesetzes (kurz BBiG) zu beachten. d.H. du musst alles dokumentieren was du unternommen hast, E- Mails, SMS, Whatsapp, Gesprächsprotokolle (Im Idealfall mit Zeugen), Abmahnungen und und und... Bevor du das nicht hast, halte ich es für schir unmöglich den AZUBI zu kicken. LG Ringeltaube. Diese beträgt laut § 20 BBiG mindestens einen und höchstens vier Monate. Möchte sich der Auszubildende gegen seine Kündigung zur Wehr setzen, kann er regelmäßig innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben. Liegt ein wichtiger Grund vor, ist die Beendigung des Ausbildungsverhältnisses ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist möglich. Kennt sich von euch jemand damit aus? Weil aber die ordentliche Kündigung nicht möglich ist, bleibt Ihnen nach § 22 des Berufsbildungsgesetztes (BBiG) nur noch die Möglichkeit der fristlosen Kündigung. Oder kann der Vertrag einfach nach Bestehen der Prüfung auslaufen und man sieht sich "auf einmal" nicht wieder? Neben den allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorschriften gelten deshalb besonders strenge Voraussetzungen für die Kündigung eines Auszubildenden im Rahmen des Ausbildungsverhältnisses. Liegt ein wichtiger Grund vor, kann die Kündigung fristlos erfolgen. Nur in bestimmten Ausnahmefällen ist das möglich. Durch die Zwischenprüfung zu fallen, ist nicht schön. Kündigung Die Voraussetzungen für die Kündigung von Ausbildungsverhältnissen sind durch das … Und wenn Du "nur" 9 Tage in der BS gefehlt hast, sehe ich da ehrlich gesagt auch keine Probleme. Ein wichtiger Grund kann in arbeitsrechtlichen Verstößen des Ausbildungsbetriebs liegen. ... und zur Sicherheit anschließend noch einmal mit einem (guten) Fachanwalt für Arbeitsrecht. Geht das so einfach? Kannst du schon aber ob das dringend notwendig ist. Wenn ich jetzt meine Ausbildung ordnungsgemäß kündigen würde, könnte ich dann trotzdem noch zur mündlichen Prüfung zugelassen werden? Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir zur Zeit grundsätzlich keine persönlichen Besprechungen anbieten können. Hausarzt, Werksarzt). Dass ein Azubi (auffällig) oft krank ist, dürfte dem Arbeitgeber gewiss auch ein absoluter Dorn im Auge sein. Zur Abschlussprüfung wirst du zugelassen, wenn du deine vorgeschriebene Ausbildungszeit absolviert hast oder deine Ausbildungszeit nicht später als zwei Monate nach dem Prüfungstermin endet. Im Lebenslauf des Azubis sieht eine Aufhebung besser aus als eine Kündigung und der Arbeitgeber profitiert davon, dass der Auszubildende keine Kündigungsschutzklage erheben kann. Wann können Schadensersatzansprüche entstehen? Anders als bei der Kündigung in der Probezeit muss der Kündigungsgrund außerhalb der Probezeit im Kündigungsschreiben angegeben werden. Beim Auszubildenden kann der Schaden in der Verlängerung des Ausbildungszeitraums liegen oder in den Mehrkosten, die ihm durch die Ausbildung an einem anderen Ort entstehen. Sowohl Auszubildender als auch Ausbilder müssen also keine Fristen einhalten. Die IHK hat ja keine Information von meinem Arbeitsgeber bekommen und somit ist kein Problem aufgetreten. Die Pro­be­zeit muss min­des­tens einen Monat und darf höchs­te… 2 Nr. An dieser Stelle ist anzumerken, dass eine Kündigung nicht erst nach der dritten Abmahnung erfolgen muss, so wie viele denken. Zum Ende fällt es dann aber doch auf den AZUBI zurück und es klingt nach Ausrede. Um für die Prüfung (IHK) zugelassen zu werden ? Wer hat jetzt recht??? Dann muss die Ausbildung eventuell verlängert werden. Ich vermute das der Bestand, dass die Ausbildung nicht mehr geprüft wird nicht ausreichend ist, da er vermutlich eine ähnliche Prüfung noch immer ablegen könnte. Sollte eine Übernahme ausgeschlossen werden, beachten Sie bitte den Punkt Fallstrick Weiterbeschäftigung weiter unten im Text. Habe ich sonst irgendwelche Chancen ? Es geht dabei um den materiellen Schaden, der auf die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückzuführen ist. Ich wollte mal fragen, wie das aussieht, wenn man bald Prüfung hat , wer (Azubi oder Ausbilder) die Prüfungsanmeldung zurückziehen kann?! Der Aufhebungsvertrag hat für beide Seiten Vorteile. Auch die Kündigung während der Probezeit darf nicht gegen ein gesetzliches Verbot verstoßen (z. Eine Woche später, wurde mir ein Beschäftigungsverbot erteilt, plus Kündigung das ich zum 31.8.17 das Arbeitsverhältnis endet. Der Betrieb muss den Azubi weiterhin ausbilden, ob er will oder nicht. Der Azubi hat einen Anspruch darauf. Meine Frage ist nun ob es rechtens ist? Im Normalfall ist es ja so, das du als AG beweißen musst das du alles in deiner Macht stehende getan hast um den Burschen wieder zur Vernunft zu bringen. Gibt es einen Betriebsrat oder einen Personalrat, so muss dieser angehört werden. Unsere Kanzlei hat sich schon vor langer Zeit auf das digitale Zeitalter eingestellt, daher können Sie uns auch während der Corona-Krise per E-Mail, über unser Kontaktformular oder Telefon kontaktieren. Nun hat uns die IHK mitgeteilt, dass er nicht zur Prüfung zugelassen wird und sein Ausbildungsverhältnis im Juli endet, da es keine Prüfung in diesem Ausbildungsberuf mehr gibt. Abmahnungen müssen grundsätzlich nicht unterschrieben werden und können daher auch mündlich erfolgen. Dies habe ich unverzüglich meinem AG mitgeteilt, da ich in Schichten Arbeite und im Reinraum in der Arzneimittel Herstellung tätig bin. Wie viele Fehltage darf man bei einer Ausbildung als Oberflächenbeschichter (2 Jahre) genau haben? Ich kenne es so, dass die IHK nicht prüft, ob ein zur Prüfung angemeldeter Azubi auch in der Lage ist, die Prüfung zu bestehen, bzw. Wurde ein IHK-Schlichtungsverfahren beantragt, so wird bis zu dessen Beendigung der Lauf dieser Frist gehemmt. Was gilt bei einer Kündigung durch den Azubi? 1 BBiG muss innerhalb von drei Monaten nach der Beendigung des Ausbildungsverhältnisses geltend gemacht werden. Tut deine Chefin oder dein Chef das nicht, ist die Kündigung nicht rechtskräftig. Ich habe am 24.06.2016 meine IHK Prüfungsergebnisse erhalten & bestanden. Sollte eine ungerechtfertigte Kündigung durch den Betrieb zur Folge haben, dass der Azubi beruflich den Anschluss verliert bzw. 2 ArbGG. Außerdem ist die Zwei-Wochen-Frist zu beachten: Bei einer Kündigung aus wichtigem Grund dürfen dem Arbeitgeber die Kündigungsgründe nicht länger als zwei Wochen bekannt sein. 2. Es muss aber auch tatsächlich ein Schaden entstanden sein. HalloIch habe am 16.2.16 einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der für eine Elternzeitvertretung ist ohne ablaufdatum. Oder nur 12% entschuldigte? Man sagt ja 10%. Der Ausbildungsvertrag wurde daraufhin auf seinen Wunsch um ein halbes Jahr verlängert bis zum 31.1.15. Hier finden Sie weitere Informationen zu unserer Online- und Telefon-Beratung. Hatte im Juli mündliche Prüfung bin aber durchgefallen und habe nun am 19.1 wieder Prüfung.