Dabei ist es für Sie wichtig, bereits von Anfang an richtig zu berechnen, von wann bis wann die Pflicht zur Lohnfortzahlung … Bleiben noch 22 Kalendertage übrig. DAS IST FALSCH!.
Die Berechnung erfolgt nach den §§ 187 f. BGB. Die Krankschreibungen schließen in der Regel das Wochenende mit ein, in welchem ich aber ohnehin nicht arbeiten müsste. DAS IST FALSCH!. Vor allem ist es egal an welchen Tagen du normalerweise arbeitest. Der Gesamtanspruch auf Entgeltfortzahlung (z.B. Auch Feiertage zählen übrigens mit dazu.
Du hast Anspruch auf 6 Wochen Lohnfortzahlung. Ist der Arbeitnehmer länger als 42 Tage am Stück wegen derselben Erkrankung arbeitsunfähig, endet die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall beginnt mit der Krankmeldung beim Arbeitgeber.
Sind es somit 30 (ohne Wochenenden) Tage oder 42 Tagen pro Jahr (inkl. Ab diesem Punkt springt die Krankenkasse ein. Tag erfolge und dass sich meine Krankentage (aufgrund der gleichen Krankheit) summieren würden bis die erforderlichen 42 Tage erreicht sind.
40 Arbeitsstunden mit, sagen wir, 600€ Gehalt, macht pro Tag 120€ Brutto, diese 600€ werden jetzt von der KK umgelegt auf 7 Tage, macht dann pro Tag nur noch 85,72 Krankengeld aber jetzt mal 7 macht immer noch nur 600€ die Woche.
Meine Schicht ist in der Regel von Mo-Fr und ich habe die Wochenenden regulär frei. Das sind 42 Kalendertage. Richtig!
Tag erfolge und dass sich meine Krankentage (aufgrund der gleichen Krankheit) summieren würden bis die erforderlichen 42 Tage erreicht sind.
während einer Arbeitsunfähigkeit zu einer bestehenden Krankheit lediglich eine neue hinzutritt oder; wenn eine Krankheit die bisherige ablöst, ohne dass Ihr Mitarbeiter zwischenzeitlich arbeitsfähig gewesen ist. Bis 29.07. arbeitet ich 3 Tage / Woche.
Ab diesem Punkt springt die Krankenkasse ein. 42 Tage) für dieselbe Krankheit besteht jeweils für 12 Monate, beginnend mit der ersten Erkrankung. Sind es 6x5 oder 6x7 Tage? Die Ärzte bescheinigen in der Regel die AU nicht für das Wochenende. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit besteht für 6 Wochen (= 42 fortlaufende Kalendertage ohne Rücksicht auf die Arbeitstage des erkrankten Arbeitnehmers, Sonn- oder Feiertage). Sie erhalten 6 Wochen lang Ihren Lohn Zunächst: Sie können einen Lohnfortzahlungsanspruch wegen Arbeitsunfähigkeit infolge einer Erkrankung für die Dauer von 6 Wochen erstmals geltend machen, wenn Ihr Arbeitsverhältnis mindestens vier Wochen ohne … Derselbe bis zu 6-wöchige Anspruch auf Lohnfortzahlung gilt für jede neue Erkrankung der Arbeitnehmers, egal, ob dieser dazwischen gearbeitet hat. Der erste Tag ohne Entgeltfortzahlung ist daher der Tag, der nach seiner Benennung dem Tag des Beginns der Lohnfortzahlung entspricht, nur sechs Wochen später. Dort teilte man mir mit, dass eine Krankengeldzahlung ab dem 43. Richtig! Auch Feiertage zählen übrigens mit dazu. Dies erfolgte nach Rücksprache mit der Krankenkasse. Mit Beginn der Arbeitsunfähigkeit läuft der sechswöchige Anspruch auf Lohnfortzahlung, dabei wird auch mitgezählt, wenn die Arbeitsunfähigkeit an einem Arbeitstag vor Beginn der Arbeit eintritt.
Kein neuer Entgeltfortzahlungsanspruch entsteht nur dann, wenn. Vor allem ist es egal an welchen Tagen du normalerweise arbeitest. Wer also vor einem Wochenende erkrankt, muss Samstag und Sonntag bei der Abgabefrist miteinberechnen. Erst danach entsteht wieder ein neuer Gesamtanspruch für die folgenden 12 Monate, wenn nicht vorher erneut die 6-Monats-Frist überschritten wird (siehe 5.3). Die Ärzte bescheinigen in der Regel die AU nicht für das Wochenende. Du hast Anspruch auf 6 Wochen Lohnfortzahlung. Dies erfolgte nach Rücksprache mit der Krankenkasse.
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