Allerdings gibt es Ausschlussfristen: Normalerweise verjährt dieser Anspruch nach drei Jahren, manchmal sind jedoch kürzere Fristen möglich.Nachzulesen ist dies im … Die Klägerin hat Feiertagsarbeit geleistet, für die die Beklagte keinen Freizeitausgleich gewährt hat. Bezahlter Freizeitausgleich für Feiertagsarbeit - kostenlose Urteile und Entscheidungen abrufen - Volltext jetzt online lesen - 450.000+ Urteile insgesamt! Bezahlter Freizeitausgleich für Arbeit an einem auf einen Samstag fallenden Feiertag; Tarifauslegung Orientierungssatz: Arbeitet ein Arbeitnehmer an einem gesetzlichen Feiertag, der auf einen Samstag oder Sonntag fällt, hat er nach § 11 Abs.

Hilf mit, die Artikel besser voneinander abzugrenzen oder zusammenzuführen (→ Anleitung).Beteilige dich dazu an der betreffenden Redundanzdiskussion.

6 Unterabs. Nach § 2 Abs.

1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) hat der Arbeitgeber für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt … - für 7,5 Std. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für Feiertagsarbeit Freizeitausgleich zu gewähren. Freizeitausgleich für Sonntagsarbeit bleibt unbezahlt 1. 5 zu § 8 TV-L im Dienstplan des Klägers gesondert auszuweisen. Der in § 11 Abs. 1 S. 3 BAT zum Ausgleich für geleistete Sonntagsarbeit zu gewährende Freizeit ist unbezahlte Freizeit, die nicht zu einer Verkürzung der regelmäßigen durchschnittlichen Wochenarbeitszeit führt (Anschluss an BAG NZA 1993, 372 f.).

Dieser Mitarbeiter erhält 16,8 Stunden (7,8 + 9,0) für den Feiertag auf seinem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben; er erhält weiterhin den Zuschlag für Feiertagsarbeit für die geleisteten 9,0 Stunden gemäß § 6 Abs. Beide Arten der besonderen Arbeitszeit werden im Arbeitszeitgesetz aufgeführt. Der Zuschlag für Sonntags- und Feiertagsarbeit wird von 0 Uhr bis 4 Uhr des Folgetages ebenfalls. Nachtarbeit 20 % - In diesem Fall entfällt ebenfalls die Zahlung des Zeitzuschlags für Samstagsarbeit (20 %), da auch hier nur der höhere Zeitzuschlag für Feiertagsarbeit zu zahlen ist. Nach den gesetzlichen Bestimmungen muss Arbeitnehmern, die an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt werden, innerhalb von 8 Wochen ein Ersatzruhetag gewährt werden ( § 11 Abs. Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Freizeitausgleich. Bezahlter Freizeitausgleich für Feiertagsarbeit in Nahverkehrsbetrieben Orientierungssätze: "Lohnzahlungspflichtige Wochenfeiertage" iSv. Zu erwähnen ist ferner die Befreiung von Beschäftigungsverbot an Sonn- und Feiertagen in außergewöhnlichen Fällen nach § 14 ArbZG.

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